长春市人民代表大会常务委员会关于修改《长春市食品质量监督管理条例》的决定
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长春市人民代表大会常务委员会关于修改《长春市食品质量监督管理条例》的决定
吉林省长春市人大常委会
长春市人民代表大会常务委员会关于修改《长春市食品质量监督管理条例》的决定
长春市人大常委会
长春市第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议审议了市人民政府关于《长春市食品质量监督管理条例修正案（草案）》的议案，决定对《长春市食品质量监督管理条例》作如下修改：
一、第二十条、第二十八条、第三十二条删除。
二、第三十三条修改为：“对无《卫生许可证》而擅自进行食品生产、销售的，予以取缔；没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款，没有违法所得的处以500元以上30000元以下的罚款。”
三、第三十四条修改为：“对违反本条例第九条规定，生产不符合保障人体健康，人身、财产安全的国家标准、行业标准的食品的，责令停止生产；没收违法生产的食品和违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。可以吊销营业执照。生产不符合人体健康，人身、财产安全的
地方标准的食品的，责令停止生产，并没收食品，处以该批食品货值金额20％至50％的罚款。”
四、第三十五条修改为：“对违反本条例第十一条规定，生产或者使用不符合卫生标准和卫生管理办法规定的食品添加剂的，责令停止生产和使用；没收违法所得，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款，没有违法所得的处以5000元以下的罚款。”
五、第三十六条修改为：“对违反本条例第十四条规定的，责令改正；有包装的食品标识不符合本条例第十四条第（四）项规定的，情节严重的，可以责令停止生产、销售，并可处以违法所得15％以上20％以下的罚款。”
六、增加五条，分别为：“第三十四条 对违反本条例第十五条规定，生产者伪造食品的产地的，伪造或者冒用他人的厂名、厂址的，伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的，责令公开更正，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。违法所得难以计算的，处以
50000元以下的罚款。生产者在食品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格食品冒充合格食品的，责令停止生产，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款。可以吊销营业执照。”
“第三十五条 对违反本条例第十八条规定，销售伪造食品的产地的，伪造或者冒用他人的厂名、厂址的，伪造或者冒用认证标志、名优标志的，责令公开更正，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。违法所得难以计算的，处以50000元以上的罚款。”
“第三十六条 违反本条例第十九条规定，销售者在食品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格食品冒充合格食品的，责令停止销售，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。可以吊销营业执照。”
“第三十七条 违反本条例第二十一条第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（八）项、第（九）项、第（十）项规定的，责令停止销售，立即公告收回已售出的食品，并销毁该食品，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，处以1
000元以上50000元以下的罚款，情节严重的，吊销《卫生许可证》。”
“第三十八条 依照本条例进行的处罚，违法事实确凿，并有法定依据，对公民处以50元以下，对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。行政处罚由技术监督部门、工商行政管理部门、卫生行政部门按照各自的职责分工进行
。对同一违法行为，不得重复处罚。处以1000元以上10000元以下罚款的，由市、县（市）、区行政监督主管部门审批。处以10000元以上100000元以下罚款的，由市行政监督管理部门审批。”
本决定自公布之日起施行。
《长春市食品质量监督管理条例》根据本决定作相应修正。
1997年11月8日
鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市招商引资项目引荐人奖励办法的通知
河南省鹤壁市人民政府
鹤政〔2008〕22号
鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市招商引资项目引荐人奖励办法的通知
各县、区人民政府，市人民政府各有关部门：
《鹤壁市招商引资项目引荐人奖励办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○○ 八年五月十九日
鹤壁市招商引资项目引荐人奖励办法
为鼓励全市党政机关、企事业单位工作人员及国内外社会各界人士积极参与招商引资，引进更多的投资规模大、科技含量高、财政贡献大的项目，扩大招商引资成果，制定本办法。
一、项目引荐人应具备的条件
项目引荐人是指通过各种渠道为我市引进外来项目、资金的国内外个人或组织（不包括引荐项目的投资者和合作者）。
二、引进项目应具备的条件
1 ．项目投资者为我市以外的个人或组织。
2 ．项目总投资 5000 万元（含 5000 万元）以上。
3 ．项目为我市鼓励类项目。
4 ．投产后的项目增加投资部分不作为引荐人奖励的依据。
三、项目引荐人的认定
1 ．引荐人引进的项目落地在淇滨区、山城区、鹤山区、开发区的，引荐人持投资方和受益方为其出具的引荐证明，报各区招商局（办）审核，经各区政府或开发区管委，签字盖章后向市招商办提出奖励申请，由市招商办予以认定。
2 ．引荐人引进的与地方税收全部上缴市财政的企业合作的项目，引荐人持投资方和受益方为其出具的引荐证明，报市相关部门审核并签字盖章后向市招商办提出奖励申请，由市招商办予以认定。
四、奖励的申报
1 ．为及时准确掌握项目进展情况，引荐人待项目开工建设后， 15 日内到市招商办领取并填写《鹤壁市招商引资项目引荐人备案表》 , 报市招商办。
2 ．年终引荐人到市招商办领取并填写《鹤壁市招商引资项目引荐人确认表》，与外来企业的合同、工商营业执照、资产评估报告、资金到账的银行凭证、受奖者身份证明（均为复印件）等材料，由各区政府或市属企业主管部门盖章后一并报市招商办。
3 ．引荐人申报奖励时，如引荐人超过 1 人或以组织引荐的，应自行协商确定 1 名人员或以团体的 1 名负责人为填表登记人，并承担相应的责任。
五、奖励的认定
年终由市招商办牵头，市财政局、审计局等部门组成考核小组对引荐人引进的项目投入资金进行考核后，报市政府研究决定。
对引荐人引进的项目，以固定资产投资作为奖励基数。当年固定资产实际投资须在市外投资者总投资的 30 ％以上。当年投资达不到 30 ％的，转为下年度奖励。
六、奖励标准
1 ．商会、协会等组织引进的项目，按认定奖励基数的 3‰ 给予奖励，最高奖励不超过 100 万元。
2 ．社会人员引荐的招商引资项目，按认定奖励基数的 2‰ 给予奖励，最高奖励不超过 50 万元。
3 ．市内机关、事业单位工作人员引荐的项目，按认定奖励基数的 1‰ 给予奖励，最高奖励不超过 30 万元。
4 ．对引进的特大项目和高新技术项目，奖励时实行一事一议。
七、奖金的兑付
1 ．引荐人引进的项目落地在淇滨区、山城区、鹤山区、开发区的，根据体制，奖金分别由市财政承担 40% 、区财政承担 60% 。区财政承担的奖金部分，上缴到市财政局，由市财政局统一奖励。
2 ．引荐人引进的项目地方税收全部上缴市财政的，奖金由市财政承担。
3 ．引荐人所获奖励的税金由市财政局在核发奖金时代扣代缴。
八、引荐人引进到浚县、淇县的项目，由县政府参照本办法予以奖励。
九、本办法自发文之日起执行。过去所出台文件与本办法不一致的，按本办法执行。
十、本办法由市招商办负责解释。
劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知
劳动部
劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知
1997年4月3日，劳动部
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
按照国务院贯彻实施《劳动法》的部署，经过两年的努力，全国城镇企业已经基本实行了劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，促进劳动力合理流动，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动合同不全面、一些政策操作性不强等问题。为规范订立和履行劳动合同的行为，促进劳动合同制度顺利实施，有效发挥新型劳动用人机制的作用，巩固和完善劳动合同制度，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，加强领导，切实做好加强劳动合同管理、完善劳动合同制度的工作。各级劳动行政部门、行业主管部门和用人单位要把加强劳动合同管理、完善劳动合同制度作为深化劳动用人制度改革、依法用工、依法管理的重要工作切实抓好。要加强组织领导，通过加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度，维护劳动合同制度的正常运行，有效发挥劳动合同制度激励机制作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。
二、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的条款应当进行修改，必备条款不全的应当尽快补充；条款过于原则的，可与职工协商一致签订补充协议，也可将有关具体内容直接补充到劳动合同书中。通过以上措施，使劳动合同书比较全面细致地规定双方的权利和义务，使劳动合同易于履行。
三、建立和运用实用有效的管理手段，促进劳动合同的履行。用人单位应当建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。
四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等，并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇联系起来，促进工资能多能少、岗位能上能下、人员能进能出的新型劳动用人机制的形成。
五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
六、落实劳动合同管理工作的责任制。用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。通过培训，使劳动合同管理人员熟悉和掌握有关法律法规，做到依法管理，提高劳动合同管理水平。
七、加强劳动合同管理的监督工作。工会和职代会要积极参与本单位劳动合同制度的建立和管理工作，监督本单位劳动合同履行情况。对劳动合同履行过程中存在的问题和不足，提出意见和建议。劳动争议调解委员会也要做好本单位劳动争议调解工作，减少劳动争议的发生，保持劳动合同的平稳履行。
八、加强行业指导，规范劳动合同管理。各行业主管部门可以根据行业特点，结合企业“三改一加强”、减人增效的要求，制定行业劳动标准，指导所属用人单位大力加强实行劳动合同制度的基础管理工作，对本单位岗位进行测评和分类，按照精干、效能和科学合理的原则实行定员定额管理，合理确定劳动组织，制定岗位规范和考评标准，明确职工岗位责任，为劳动合同的顺利履行打下基础。
九、加强政策指导、咨询服务和监察工作。各级劳动行政部门要结合本地区实际情况，在劳动合同制度实施过程中，制定相关的规章和政策，解决新问题，不断总结和推广典型经验，监督检查本地区各类用人单位实施劳动合同制度情况，纠正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、监督检查以及提供劳动合同范本、加强劳动合同鉴证等，促进劳动合同制度的顺利实施和规范运行。
